更新時間：2025-07-18
葉步凱
男|
43歲|
中專|
10年工作經(jīng)驗
|身高168CM |已婚 |電子/郵電/通訊
戶籍：江蘇省-泰州市-海陵區(qū)
現(xiàn)居?。航K省-泰州市-海陵區(qū)
求職意向
期望職位：生產(chǎn)經(jīng)理,其它相關(guān)職位|項目經(jīng)理|
期望行業(yè)：生產(chǎn)經(jīng)理,其它相關(guān)職位|項目經(jīng)理|
期望薪資：|想在海陵區(qū)工作
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗
期望行業(yè)：生產(chǎn)經(jīng)理,其它相關(guān)職位|項目經(jīng)理|
期望薪資：|想在海陵區(qū)工作
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗
獲取聯(lián)系方式
自我描述
2002年3月--2003年5月
昆山富士康集團富星精密組件有限公司(線長\組長) (從事電腦機箱\功能箱等的裝配)
在此公司能克盡職守,堅決完成本崗位工作,在職期間對新員工管理有獨到方法,使其在短期內(nèi)掌握生產(chǎn)技術(shù)并投入生產(chǎn).
2003年6月--2004年12月
浙江省寧波冠碩電子有限公司(制造組長) (從事飲水機控制系統(tǒng)\空調(diào)控制系統(tǒng)\筆記本電腦電源的制造)
在此公司對員工管理有獨到見解,讓員工能對本職工作產(chǎn)生極大興趣,在公司推動的"ISO"以及與之配套建立"5S"運作方式方法,堅持不懈完成上級下達的任務(wù),在完成工作的同時能保證生產(chǎn)效率以及產(chǎn)品質(zhì)量.
2005年1月至今
泰州市賽星電子有限公司（車間主任／生產(chǎn)經(jīng)理) (從事冰箱＼空調(diào)＼洗衣機等線束的生產(chǎn))
在此公司對管理技術(shù)相繼完善化,在公司各管理體系未完善的情況下,能努力完善各管理體系,熟練運用"ISO"質(zhì)量管理體系的運作方式方法,使公司的質(zhì)量管理更上一個新臺階.在公司能使公司員工流動率從45%降至25%,生產(chǎn)效率大幅提升. 聯(lián)系我的電話：１８９５２６０８５９１
教育經(jīng)歷
1999-9
至 2002-5
[2年8個月]
[2年8個月]
高中|高港職業(yè)高級中學(xué)|電子技術(shù)
工作經(jīng)歷(TA工作了11年1個月，共做了3份工作)
2002-3
至 2003-5
[1年2個月]
[1年2個月]
線長|昆山富士康集團富星精密組件有限公司
工作職責(zé)：
2003-6
至 2004-12
[1年6個月]
[1年6個月]
制造組長|浙江省寧波冠碩電子有限公司
工作職責(zé)：在此公司對員工管理有獨到見解,讓員工能對本職工作產(chǎn)生極大興趣,在公司推動的"ISO"以及與之配套建立"5S"運作方式方法,堅持不懈完成上級下達的任務(wù),在完成工作的同時能保證生產(chǎn)效率以及產(chǎn)品質(zhì)量
2005-1
至 2013-6
[8年5個月]
[8年5個月]
車間主任／生產(chǎn)經(jīng)理|泰州市賽星電子有限公司
工作職責(zé)：在公司對管理技術(shù)相繼完善,在管理體系未完善的情況下,努力完善,熟練運用"ISO"管理體系的運作方式方法,使公司的質(zhì)量管理更上一新臺階.能使公司員工流動率從45%降至25%,生產(chǎn)效率大幅提升
培訓(xùn)經(jīng)歷
2001-9
至 2002-1
[4個月]
[4個月]
電工|高港職業(yè)高級中學(xué)
培訓(xùn)內(nèi)容：
語言能力
英語一般
